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Identifier son l'alternance
L’alternance est une modalité de formation qui se caractérise par un rythme partagé entre l’entreprise et les cours en organisme de formation. Elle englobe deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le choix du type de contrat dépend de l’âge et du statut de la personne formée.
Le contrat d'apprentissage
Description Générale
La formation se déroule en alternance (par un exemple sur un rythme de deux semaines en entreprise et une semaine en cours dans l’organisme de formation), sur une durée d’un à trois ans, selon le diplôme ou la certification préparés. Un contrat d’apprentissage est conclu entre le salarié (vous-même), l’employeur et l’organisme de formation.
Lieux de formation
Organisme de formation (CFA ou lycée professionnel) et entreprise en alternance.
Statut
Apprenti salarié
Public Concerné
Jeunes de 16 à 30 ans, personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Diplômes et certifications
Du CAP au diplôme d’ingénieur, ou titre à finalité professionnelle (TFP)
Rémunération
La rémunération varie en fonction de votre âge et de l’année de formation.
Une prime d’assiduité de 200 euros est accordée à tout le personnel d’une entreprise calculée au prorata temporis en fonction du temps de présence.
| Année d'exécution du contrat | Moins de 18 ans | de 18 ans à 20 ans | de 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 39% | 51% | 51% | 100% |
| 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% |
% du SMIC, sous réserve de l’évolution de la réglementation, ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Avantages
- Des formations adaptées au marché du travail
- Des compétences acquises par la pratique
- Un salaire qui permet d’intégrer la vie active
- Un accompagnement professionnel pédagogique par les établissements de formation
- Une meilleure insertion dans le secteur
Le contrat de professionnalisation
Description Générale
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance conclu entre un salarié (vous) et un employeur, associant des périodes en centre de formation et en entreprise.
Lieux de formation
Organismes de formation et entreprise en alternance
Statut
Salarié en formation
Public Concerné
Jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d'emploi âgés de plus de 26 ans, personnes bénéficiant du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) et enfin les bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Diplômes et certifications
Diplôme, titre à finalité professionnelle (TFP) ou certificat de qualification professionnelle (CQP)
Rémunération
La rémunération varie en fonction de votre âge et du niveau de formation.
| Niveau de formation | Moins de 21 ans | de 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Inférieur au Bac Pro | 55% | 70% | 100%** |
| Au moins titulaire d'un Bac Pro ou Titre Professionnel de niveau IV | 65% | 80% | 100%** |
* % du SMIC (sous réserve de l'évolution de la réglementation), sur la base du Smic brut 35 heures par semaine.
** sans être inférieur à 85% du salaire minimum conventionnel
Une prime d’intégration, prévue par la Convention Collective des Services de l'Automobile, est versée au salarié ayant obtenu cette certification, à l’issue du 12e mois suivant son embauche en CDI par l’entreprise formatrice. Elle correspond à 50% de la rémunération mensuelle brute.
Avantages
- Des formations adaptées au marché du travail
- Des compétences acquises par la pratique
- Un salaire qui permet d’intégrer la vie active
- Un accompagnement professionnel et pédagogique par les établissements de formation
- Une meilleure insertion dans le secteur
Pour plus d'informations : Trouver son alternance
