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Comment concevoir une bonne candidature ?

Une candidature concluante est composée d’un CV, d’une lettre de motivation et d’un mail d’envoi de candidature. Ces derniers, s’ils sont convaincants, déboucheront sur un entretien d’embauche.

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Rédiger un CV efficace à son image

Un CV doit être lisible en une minute par un recruteur et lui donner envie de recevoir la personne en entretien. Le fond et la forme sont donc à travailler ensemble.

1. Donner un titre au CV pour indiquer en un clin d‘œil au recruteur ce qui est recherché (par exemple, un contrat en alternance dans le secteur des services de l’automobile).
2. Préciser dès le départ que la candidature concerne un poste en alternance, la durée du diplôme et l’organisme de formation concerné.
3. Mettre en avant les stages mais aussi les premières expériences professionnelles : toutes les expériences disent quelque chose du candidat, de sa motivation et de ses capacités.
4. Valoriser ses compétences : si l’expérience professionnelle est faible, les compétences étofferont la candidature. Ces dernières regroupent les savoir-faire, les savoir-être, les langues ainsi que les connaissances en outils et logiciels.
5. Soigner la mise en page du document. Elle doit être sobre et efficace, mettre en valeur les points forts et être facile à lire.

Les 5 qualités d’un CV : synthétique, clair, simple, facile à lire et attrayant.
 

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Rédiger une lettre de motivation convaincante

Si le CV a retenu l’attention, les recruteurs liront votre lettre de motivation ! Elle est l’élément qui permet de confirmer la bonne impression faite par le CV. Il faut donc éviter les lettres stéréotypées, copiées/collées sur internet et surtout remplies de fautes d’orthographe ! Voici les points clés autours desquels articuler son courrier :

1. Expliquer le choix de cette formation en alternance, les matières étudiées et sa motivation.
2. Parler de l’entreprise : expliquer pour quelles raisons celle-ci a été choisie et pourquoi vous souhaite y effectuer votre alternance. Ceci suppose de s'informer au préalable sur le site de l’entreprise.
3. Parler de ce que l’on peut apporter à l'entreprise, mettre en avant ses qualités et ses expériences.

Le message d’envoi de candidature

Le mail de candidature ne remplace pas, mais s’ajoute à la lettre de motivation. Il est nécessaire de soigner autant cette partie que les autres. Un mail a une forme concise et percutante. Il est plus léger qu’une lettre de motivation et a pour but d’être vendeur. C’est le mail qui définira si le recruteur ouvre les pièces jointes comprenant la lettre de motivation et le CV.

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Publier son profil sur les réseaux sociaux

Dans un monde digitalisé, le profil numérique devient un élément de la vie professionnelle. Plébiscité par le monde professionnel, LinkedIn peut aider à se démarquer. Voici quelques conseils pour le mettre en valeur.

Comment rendre son profil attractif ?

Se vendre, sans en faire trop ! Un profil soigné et synthétique permet de montrer aux futurs employeurs que l’on sait structurer les informations.

1. Utiliser une photo attrayante mais sobre et professionnelle
2. Se décrire en quelques mots
3. Mettre régulièrement à jour : ses expériences, ses missions professionnelles, ses compétences, ses loisirs, …

Être clair et direct en indiquant sa recherche d’un contrat en alternance et le secteur d’activité ciblé en intitulé de poste. Il est aussi possible d’ajouter des liens, des images ou des vidéos sur ses expériences. Enfin, ne pas sous-estimer les recommandations d'autres membres LinkedIn avec lesquels vous avez travaillé. Elles permettent de légitimer vos compétences vis-à-vis de possibles recruteurs.

Avoir un profil attractif et à jour, cela aide mais ne fait pas tout. Il est important de se montrer également actif en recherchant des offres de contrat.

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Repérer les entreprises intéressantes

De nombreuses sources d’informations sont accessibles pour trouver les entreprises auprès desquelles candidater : annuaires en ligne, Chambre de commerce et d'industrie (CCI), Pages Jaunes, Google Maps…

Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn sont des espaces riches en informations sur les entreprises et leurs activités, y sont présents également les noms des dirigeants et recruteurs (DRH notamment).

Les plateformes de recherche d'emploi

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Contacter spontanément les employeurs sans harceler

Toutes les entreprises ne publient pas leurs offres d’emplois au grand public. Le secteur des services de l’automobile est particulier, puisque plus de la moitié des recrutements s’effectuent grâce au réseau (bouche à oreille, relations). Il faut donc non seulement en parler à son entourage, famille, amis mais aussi provoquer des rencontres.

Une activation de son réseau concluante permet d’obtenir des contacts utiles à des candidatures spontanées, une des méthodes les plus efficaces de recherche d’emploi.

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Être zen en entretien

La dernière ligne droite pour la candidature demande aussi d’être bien préparée. C’est un exercice oral qui peut être stressant, il est important d’être entrainé.

1. Soigner sa tenue vestimentaire
   Tout recruteur accorde de l'importance à la tenue vestimentaire. Faire un effort pour le choix de sa tenue.
   Éviter les tenues trop décontractées, les chaussures usées et les chemises froissées…
2. Se préparer
   Certaines questions vous seront posées donc autant vous préparer à y répondre : "Quels sont vos points forts et vos défauts ?", "En quoi êtes-vous un bon candidat ?", "Que pensez-vous pouvoir apporter à l’entreprise (compétences techniques, savoir-être…) ?".
3. S’informer 
   Les recruteurs demanderont d’expliquer pourquoi leur secteur ou leur entreprise ont été choisis, il faudra alors expliquer son choix. Se renseigner en amont sur le site internet de l’entreprise et sur son réseau LinkedIn est donc primordial.
4. Déstresser
   Pour contrer le manque de confiance en soi, ou le peu d’expérience à l’oral, il faut s’entraîner en répétant sa présentation. Le sentiment de maîtriser son discours aide à être à l’aise le moment venu.
5. Écouter
   Avant de se présenter, il faut être attentif à ce que le recruteur explique. Il parlera sans doute de ses attentes et de son entreprise : autant d’arguments sur lesquels rebondir afin d’expliquer sa motivation.

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Besoin de plus d’accompagnement au recrutement ?

Pour plus de renseignements, les différentes structures d’aide au recrutement sont là pour aider et accompagner les candidats lors de leurs recherches d’entreprise dans toutes les étapes de leurs candidatures :